Durante toda a semana a direção do Sinttel /BA , levou para o conhecimento dos trabalhadores da SEDE e LOJAS, a proposta da empresa para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho cuja vigência 2012/2014.
O PASSADO RECENTE - 2011
EM NOVEMBRO DE 2011 o índice aplicado aos salários com data base foi de 7,40% com a incorporação aos salários em EM 1° DEZEMBRO DE 2011 para todos os trabalhadores, inclusive LOJAS , e a unificação da data – base ( VIVO E TELEFONICA ) para setembro apartir de 2012. ( Data – base corresponde a data – referencia em que a empresa tem por obrigação negociar com as Entidades Sindicais, incorporar as perdas do ano anterior e ganho real ao salário e benefícios neste caso foi 7,40%.
O ATUAL - 2012
Neste ano – 2012- a proposta é de 5,5% para JANEIRO de 2013, e UMA INDENIZACAO DE 25% do salário nominal para a mudança de SETEMBRO /2012 PARA JANEIRO/ 2013 em função do congelamento dos sistemas ( outubro de 2012 ) devido a implantação do projeto TEREZA, em que a maioria dos colaboradores NÃO conhecem. Ora, ora, ora ao longo das negociações vários empregados da Sede nos procuraram para falar que a carga principal do projeto passou para abril de 2013 , fato referenciado nas outras regionais , alem das possíveis demissões após a implantação. No ultimo Programa de Demissão Voluntaria a meses atrás, foram mais de 1000 ( Um mil ) Paes de família que perderam o emprego.
Leiam as razões da NEGATIVA nas Assembleias:
- DIARIA DE VIAGEM A SERVIÇO DA EMPRESA– A mais de 05 anos que o valor pago ( 40 REAIS ) para almoço e jantar está congelado.Os empregados desembolsam do seu salário ( cuja a finalidade é outra) para arcar com essas despesas que é de responsabilidade da empresa. A empresa justifica que eles recebem o REFEIÇÃO. Essa justificativa demonstra outra realidade que não é a nossa, pois nestes locais não existem comandas, imaginem maquinas para passar o cartão refeição......, alem da dificuldade de prestação de contas, pois em vários locais a exemplos: municípios, distritos, sub-distritos e povoados, enfim pela precária condições de vida, Não possuem NOTAS FISCAIS, fazendo com que os companheiros paguem do seu bolso nas viagens a serviço da empresa ,que são muitas devido a manutenção das Antenas e outros equipamentos em mais de 400 lugares na Bahia, sem os quais podem causar prejuízo ao serviço de Telefonia da empresa.
- EMPREGABILIDADE/ INDENIZAÇAO . São vários comentários sobre demissões após a implantação do projeto TEREZA, logo se a proposta está prorrogando para JANEIRO 2013 e para JULHO DE 2013 ( pacote de benefícios das lojas )e a data- base é SETEMBRO/ 2012 , caso haja demissões, a empresa garanta ou indenizem esses colaboradores na rescisão contratual com o pagamento destes direitos ( pro rata ) ou algo melhor. Ate a confecção deste boletim , a empresa demitiu de uma so vez 14 companheiros, imaginem ate julho de 2013....
-BANCO DE HORAS. A proposta da empresa , que é de 2 anos, os empregados deixam de receber as horas excedentes como é praticado atualmente , indo todas as horas excedentes para o BANCO DE HORAS, sendo prejudicial a todos os empregados SEDE, LOJAS ,seja da Capital ou Interior da Bahia . Lembrem-se o quadro é bastante enxuto.
- TRABALHO NOS DOMINGOS E FERIADOS. A empresa Não divulgou aos empregados, nem formalizou aos SINTTEL para apresentação desta proposta. Ao acessar a minuta, a empresa criou uma clausula no qual QUER INCLUIR UNILATERALMENTE e que obriga os companheiros das lojas, a partir da assinatura do acordo coletivo de trabalho que vai vigorar ate Agosto de 2014, sejam obrigados a trabalhar nos feriados nacionais, estaduais e municipais e aos domingos exceto: Sexta-feira da Paixão, 2 de Novembro (Finados), 25 de Dezembro (Natal) e 1º de Janeiro (Ano Novo).
- POR O FIM , O REAJUSTE DE 5,5% E ABONO 25%, sabemos que o salário mínimo em janeiro de 2012 aumentou de 545 reais para 622, aumento de 14% , tivemos uma perda salarial a partir de Janeiro de 2012 de 6,60% ( 14 % - 7,40% ( reajuste do act 2012)) , e que em Janeiro de 2013 poderá chegar a 710 Reais ,aumento em mais 14%. Significa que em 2013 teremos perda 15,10% ( 28% ( aumento do sal. Mínimo janeiro 2012/2013 ) – 7,40% ( reajuste act 2012) – 5,50% ( proposta act jan 2013)) nos salários dos empregados da Vivo Bahia ou seja está sendo empurrado para baixo ( ordem inversa das coisas).
Ressaltamos que o aumento do salário mínimo somente contempla aqueles que estão recebendo atualmente 622 mensais. Dessa maneira estamos contribuindo para a taxa de desempregos e a pobreza mundial, por exemplo teremos de demitir as empregadas do lar, as diaristas, ou transferir nossos filhos para uma escola/ colégio mas barato , devido as perdas substanciais que tentaram nos fazer aceitar.
Quando a inflação estava em ALTA todos os empregados atenderam o pleito da empresa, aceitando apenas a recomposição das perdas. Mas com a nova política nacional, a inflação está em baixa, por isso queremos um verdadeiro ganho real.
RESULTADO DAS ASSEMBLEIAS EM 17.08
VOTOS A FAVOR DA PROPOSTA - 85
VOTOS CONTRA A PROPOSTA - 106
VOTOS EM BRANCO - 01
VOTOS NULOS - 0
TOTAL DE VOTOS - 192, LOGO A PROPOSTA ESTÁ REJEITADA. REITERAMOS QUE O ACORDO ATUAL ESTÁ EM VIGOR ATÉ 31 DE AGOSTO DE 2012,ESTAMOS AGUARDANDO A EMPRESA REVER SUA PROPOSTA . DAÍ EM DIANTE, A EMPRESA NÃO PODERÁ PRATICAR O NOCIVO BANCO DE HORAS E SIM PROCEDER O PAGAMENTO IMEDIATAMENTE DAS HORAS EXTRAS TRABALHADAS.
CASO NÃO SEJA RESOLVIDO VAMOS AO JUDICIARIO, QUE É CELERE, PARA GARANTIRMOS NOSSOS DIREITOS.
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