Na
última segunda e terça, dias 23 e 24 de julho, a Comissão de Negociação da
Fenattel (da qual o Sinttel Bahia faz parte, através do Diretor Jovanilson
Araújo) reuniu-se com a diretoria das Empresas Telefônica/Vivo, para tratar da
renovação do ACT 2012-2013.
No
dia 23/07, a reunião teve informes sobre:
o cenário atual das
telecomunicações; a unificação dos sistemas; Plano de Demissão Voluntária (PDV)
e o calendário das próximas reuniões que já foi sugerido e aprovado os próximos
encontros para os dias 31/07 e 01/08, 07 e 08/08, e se necessário, mais o dia
13/08. Alguns temas pontuais foram citados como unânimes nos estados:
- Situações
dos planos de saúde e odontológico
insatisfatórios, por não terem conveniados suficientes para a demanda.
- Demissões
voluntárias: a Empresa informou que não existe nenhuma previsão;
-Adiantamento
de PPR para os afastados: a Empresa confirmou que realmente não foi
concedido, mas será pago o valor devido no final;
- Comissionamento
de Lojas: a Empresa se prontificou em fornecer informações mais criteriosas;
- ACT-2012:
a empresa propôs fazer ACT com prazo de dois anos para as cláusulas sociais
e informaram que a previsão da inflação
para a VIVO é de 4,03% (de 10 meses) e para a telefônica é de 4,83% (de 12
meses).
No dia 24/07, a empresa iniciou a
reunião apresentando o histórico da evolução dos benefícios, a quantidade de
funcionários atual (que é de aproximadamente 20 mil trabalhadores) para em seguida
iniciar a discussão de algumas cláusulas da Pauta Nacional que ela não pretende
alterar.
- Gratificação
de férias.
Será concedido da forma existente. (lei)
- Previdência
Privada: A
empresa vai apresentar os dois modelos existentes e possivelmente até um
terceiro que será oferecido aos empregados. Foi pedido para a empresa apresentar
a quantidade de empregados por estado existente em cada plano ou que migraram.
- Estabilidade
do Auxílio Doença: A
empresa alega que acompanha os casos de doenças e já dá suporte.
- Complemento de
Auxílio Doença:- A
empresa alega que já garante por 08 meses, e não tem possibilidade de aumentar
esse período.
- As questões
econômicas: a
empresa informou que discutirá nas próximas reuniões.
- Adicional
por dirigir veículo: discutir junto com as econômicas.
- Divisor de
Horas Extras:
será analisado pela Empresa.
- Adicional
de HE: a empresa diz que manterá o praticado, 50% e 100%. Sobre compensação
1 x 1 a comissão se posicionou contrária e vai discutir com a empresa.
- Lojas: a Comissão
pede que os Analistas de suporte Comercial (estoquistas) recebam comissão. A
empresa ficou de analisar.
- Plano de
Cargos e Carreira:
Segundo a empresa, hoje é feito a meritocracia. Foi contestado pela Comissão,
que, sem generalizar, alega o não reconhecimento pelo gestor. A empresa informa
não ser a regra da empresa e o trabalhador deve pedir feed back do RH.
- Diárias
de viagem: Alegado pela Comissão que há mais de 04 anos não é reajustado. A
empresa informou que deve ser utilizado o Vale refeição mesmo nas viagens. A
comissão colocou que existem lugares que não são aceitos. A empresa vai
verificar a possibilidade de reajuste. Quanto ao adiantamento, se for planejada
a viagem, existe a possibilidade. A empresa vai analisar todo o contexto.
- Adicional
noturno:
Manterá como já pratica.
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